Ik werk sinds 2010 regelmatig als interim en freelance adviseur voor Tempo-Team, de tweede HR-dienstverlener van Nederland. Ik ondersteun de afdelingen Marketing & Communicatie en HR, meestal op het gebied van interne, maar ook externe en arbeidsmarkt- communicatie.

Een selectie uit het werk:

Afdeling Marketing & Communicatie:

* Als projectleider Communicatie heb ik de kansen en gevolgen van de nieuwe Wet werk en zekerheid naar een interne en externe communicatiestrategie vertaald.

* Als interim adviseur Interne Communicatie verantwoordelijk voor advies, beheer, redactie en coördinatie van de twee interne online communicatiekanalen (intranet en het eigen sociale platform) van Tempo-Team.

* Verzorgen van communicatie aan medewerkers, flexwerkers en klanten rondom de veranderde procedures toen Tempo-Team in 2013 eigenrisicodrager van de Ziektewet werd.

* Communicatiestrategie rondom de veranderingen van de nieuwe ICT-functionaliteit ‘Internet declareren’ van Tempo-Team. Dit impliceerde een andere werkwijze voor zowel medewerkers, flexwerkers en klanten.

* In samenwerking met HRD ontwikkelen van een methodiek voor lijnmanagers om intercedenten te coachen bij het voeren van inhoudelijke gesprekken met opdrachtgevers. Dit gebeurde in het kader van de landelijke tv-campagne ‘Arbeidsparticipatie 45 plussers’.

* Projectleider van een interne incentive met als doel salesactivatie van medewerkers van Tempo-Team.

* Redacteur van de Nieuwsbrief voor managers, de periodieke uitgave van het informatiebulletin aan het management van Tempo-Team.

Afdeling HR

* Adviseren over de communicatie aan medewerkers over de nieuwe beoordelingssystematiek gebaseerd op performancemanagement en over de nieuwe digitale leeromgeving. Schrijven van divers informatiemateriaal.

* Productie van informatiemateriaal (inclusief schrijven) over het ontwikkelprogramma voor potentials.

* Diverse arbeidsmarktcommunicatieprojecten:

– Schrijven van nieuwe vacatureteksten op basis van storytelling,

– Redacteur van CarrièreperspecTief, het digitale loopbaanmagazine voor medewerkers,

– Communicatie over nieuwe methode van (e-)recruiten. Schrijven en laten produceren van informatiemateriaal.